问1:为确保员工在节假日期间能连续休假,造成放假的前一周不能满足「预定义一周有至少一天的休息」之要求,能否能豁免?
以节假日连续放假为目的而作出调休,导致预定义一周内未保证有至少一天的休息,违反「周休一」要求,可获豁免。
但调休必须满足以下所有条件,并按照员工实际出勤计算和支付工资。
√.调休以「一整天」(夜班遇法定假情况除外)为单位;
√.最少提前10小时通知员工调休安排;
√.通知员工调休安排时需明确调休日期;
√.调休应在前后一个工资支付周期内完成(即可与前或后一个工资支付周期内的日子对调);
√.如调休中断,工厂应按实际产生的工时计算工资;
√.正班8小时以外的加班,需支付200%的工资。
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问2:工厂是白班和晚班两班制,晚班员工的班次会跨到法定节假日,怎样确保正确支付员工工资,避免出现未支付停工待料工资的违规?
因法定假日的定义为00：00-24：00,对于晚班员工在法定节假日时会遇到以下两种情况:
第一种:法定节假日遇晚班员工的工作日,正班工作时间的下半段跨到了法定节假日(00：00开始),法定节假日结束后(24：00结束)又跨到了工作日,因此在法定节假日开始之前和结束之后应安排正常班次。
以2019年元旦节为例。法定节假日是1月1日,周二工作日。如下图实例,正班①②为晚班员工的正班工作时段,工厂如未安排员工上班,需支付停工待料工资。元旦节③4为法定节假日,如安排员工休息,支付正班工资。
注:周一到周日为预定义周
以2019年春节假期为例。法定节假日是从2月5日到2月7日共三天。如下图实例,正班①②为晚班员工的正班工作时段,工厂如未安排员工上班,需支付停工待料工资。阴影区域为法定节假日,如安排员工休息,支付正班工资。
但由于各企业都会提供一个更长的春节假期给员工,因此在春节假期涉及支付停工待料工资的情况较少。
一般来讲,企业可以通过安排正常班次,班次前移和合并调休的方式来避免支付停工待料。
第二种:法定节假日适逢晚班员工的周休日,法定节假日与周休日重合,因此晚班员工的周休日应顺延。法定节假日结束之后的时段未安排员工上班,不用支付停工待料工资。